Я всегда любила работу, воспринимала ее с радостью, любила и уважала всех членов команды, испытывала доверие к партнёрам, это была не работа, а мечта! долгие годы! От ассистента дорасти до руководителя ср звена, испытывая чувство удовлетворения и удовольствия, достигать хороших показателей, ну это же так классно. Я искренне не понимала тех, кто жаловался на свою работу. Пока в нашем механизме не произошел сбой. А пошло все с другой страны, с какой-то головы...
И вот я нашла дома книгу, которую давно купила, а прочитать ее удосужилась только в кризисный период."лидеры едят последними "
Я бы рекомендовала ее к прочтению всем учредителям в первую очередь! Рыба гниёт с головы- я не очень люблю эту пословицу, но она здесь уместна. Если культура лидера построена на создание хорошей профессиональной команды, с комфортными условиями труда, долгосрочным планом существования, доверием внутри команды, где есть понимание общей цели и средства к осуществлению- это неизбежно приведёт к успеху. Если лидер думает только о деньгах, показателях, параноит , манипулирует, делает резкие движения...сталкивает интересы внутри коллектива, заставляет следить одного за другим...может и не развалится такое предприятие (если это гос , мед, воен или монопольная продукция), но в нем определено счастлив никто не будет и если и будет успех, он будет временный и краткосрочный. А если это сеть, дилерская например, то она развалится.
В книге описывается круг безопасности внутри компании, и внешняя опасность-снаружи кризис, конкуренция, сезонность, что угодно...но внутри команды должно быть безопасно, тогда внешние факторы преодолеваются легко и с энтузиазмом! Когда один за всех и все за одного!
Когда внутри компании есть интриги, недостаток доверия, разные цели у руководства и людей, внешние проблемы становятся не подъёмные.
Именно поэтому большинство людей не любят свою работу, мало где царит дух товарищества, доверия и взаимопонимания. А я ещё помню какого это и надеюсь, что не смотря на существенные потери, мы ещё сможем снова стать командой мечты.
В общем полезная книга и для обычных людей, выбирая работу, нужно понимать куда ты идёшь, в какой круг.
и как лидер ср звена, я осознаю теперь ещё одну вещь, если перегорел, если не выдержал испытания, не тянешь, лучше уступить более сильным и энергичным,чтоб спасти команду. Если лидер так не поступит, сам утонет и людей за собой потянет.
Впереди очень непростой переходный период, это как порог бурной реки, и если мы его проскочим, а мы делаем все, что возможно, то я буду очень счастлива.
PS книга классная, советую!
Journal information