Суть проста Ваш учредитель или директор или начальник отдела должен почувствовать и понять и посчитать выгоду от того, что Вы будете зарабатывать больше, но и работать естественно нужно будет или больше во временном эквиваленте, либо задачи ваши будут более ответственные.
Сразу говорю Халявщиков, которые хотят получать много за красивые глаза я не воспринимаю и пишу не для них, пишу для тех, кто себя недооценивает и боится пойти с просьбой к руководству!
Я знаю одну женщину ей 50 лет, она полностью подняла производство воздушных фильтров для импортных авто (должность нач.производства), она участвовала во всех этапах развития: от закупа оборудования, до разработки пресс-форм, она учила персонал, она писала тех задания, она всем руководила и руководит по сей день. Она и у станков стоит, если надо. Она ночами выходит, если что-то ломается. Директор ее платил ей 35-40 тысяч рублей в месяц (город маленький там это считается нормальным). Прибыль у него исчисляется 10-ками млн в месяц! Два года назад, на нашей очередной встрече я ей сказала, что вам надо расписать Вашему директору:
1) сколько должностей Вы на самом деле замещаете в себе одной:
Нач.производства, ОТК, Наладчица, Оператор оборудования, Технолог, Менеджер по закупу сырья и тд.
2) сколько будет стоить ему нанять отдельных людей на каждую из этих должностей:
Общая сумма вышла примерно 240 000
3) попросить у него половину из этих денег 120 000
4) если надо объяснить, что проще уйти и работать за те же 35 в другом более спокойном месте, где не будут среди ночи вызывать, где не так много работы
5) стоять на своем, если отказывает, взять отпуск на пару недель и отключить телефон, или уехать далеко, чтоб не было соблазна выйти на работу в очередной Форс Мажор
В итоге сейчас он платит ей 100 000 руб! И хотя я считаю, что ее работа стоит дороже, что ей можно было дать даже долю от чистой прибыли, ведь идея была его и деньги, но без нее ничего бы у него не вышло, или вышло но он потратил бы в разы больше, а на стартапе проекта он хорошо сэкономил на ней. Значит фактически она его соучредитель, она вкладывала свой неоплаченный труд в это дело!
В общем Вы поняли, надо доказать выгоду, либо попросить сделать Вам такую мотивацию, которая будет способствовать увеличению прибыли компании, где Вы работаете, тогда зарплата и без просьб будет расти.
Journal information